エンジニアのキャリアと組織の技術力に関するメモ
日頃悩んでいることを言語化しておくメモ、まだ論理的にまとまっていない。
エンジニアのキャリア
（要出典）海外で働いたことはないので一般論だが、日本ではソフトウェアエンジニアとして有能だとマネージャーになることが多いらしい。Individual Contributorに相当するキャリアパスが整備されていないというわけ。全くICで居られないという意味ではなく、（語弊を恐れず言えば）出世を諦めれば、ICで居続けることは可能ではあるはず。つまりエンジニアの上位職としてマネージャーがいるのである（マネージャー＞エンジニア）。つまり、エンジニアとして優秀だとコードに関わらなくなる職位になりがち、というわけ。
参考
組織の機能の低下
現在の職位で成果を出したら別の職位に異動させる…、この状況下では組織内のそれぞれの「機能」が低下していく。コードが得意なエンジニアをコードを書かない状況に置けば、組織の「コードを書く能力」の平均値が下がることは自明である（これはコードに限らないが）。
こういった状況はピーターの法則で説明されている。
